Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) je med drugim v urejanje delovnih razmerjih vpeljala pravico delavca do odklopa, ki določa, da se delavke in delavci med počitkom ali drugo opravičeno odsotnostjo z dela, delodajalcu ne rabijo odzivati na njegove pozive, ne glede na to preko katerega medija jih ta skuša kontaktirati.
Podrobneje je pravica do odklopa urejena v določbi 142. a člena zakona, pomeni pa, da delavec oziroma delavka v času izrabe pravice do počitka oziroma v času katerekoli upravičene odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom (dnevni ali tedenski počitek, letni dopust, bolniška ali druga opravičena odsotnost z dela) ni na razpolago delodajalcu oziroma se ni dolžan delodajalcu odzivati na njegova elektronska sporočila, telefonske klice, sms-e, opravljati delovnih nalog ipd.
Delodajalci morajo najkasneje do 16. 11. 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo omogočili uresničevanje pravice do odklopa v praksi.
Vzorec pravilnika lahko prevzamete TUKAJ.